주휴수당 계산, 주휴수당 유급주휴일 조건 정리

근로자는 각종 다양한 수당으로 주휴수당, 야간수당, 주말 근무 수당, 연장 근로 수당 등이 있습니다.
이번 시간에는 근로자라면 잘 알아둬야 하는 '주휴수당'에 대한 자세한 정보를 알아보도록 하겠습니다.
주휴수당은 조건만 충족한다면 사업장의 인원, 정규직, 계약직, 아르바이트와 관계없이 누구나 받을 수 있기 때문에 근로자라면 꼭 알아둬야 하는 '주휴수당'

목차 [ 주휴수당 ]

1. 주휴수당이란?
2. 주휴수당 계산
3. 사업주 주휴수당 거부

주휴수당계산-주휴수당

1. 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로자가 근로 조건을 충족했다면 사업주는 근로자에게 지급해야 하는 근로 수당 중 하나로 선택사항이 아닌 의무사항이기 때문에 주휴수당의 조건을 자세히 알아보겠습니다.

주휴수당 조건
1. 1주간 근로 시간이 15시간 이상
2. 다음주에도 근무가 있어야 함
3. 근로계약서를 충실히 이행해야 함

위 3가지 조건을 충족한다면 주휴수당을 받은 실 수 있으며 주 5일 일하는 근로자가 주 15시간 이상이며 다음 주에도 근무가 예정되어 만근을 한다면 주휴수당을 받은 실 수 있습니다.
또한, 무단결근이나 근무지 이탈 등 인사 문제를 일으키지 않고 계약서상 소정 된 근무 시간과 근로 일수를 충실하게 이행한다면 문제 될 게 없습니다.

주휴수당-계산방법

2. 주휴수당 계산방법

주휴수당 계산 방법은 네이버 주휴수당 계산기 같은 쉬운 방법을 이용하시거나 더욱 정확하게 주휴수당 계산을 하기를 원하신다면 '찾아줘 세무사' 같은 계산기에서도 계산이 가능합니다.
좀 더 정확한 계산을 한다면 정확한 임금과 4대 보험 같은 세금도 따로 확인이 가능합니다.
찾아줘 세무사 이용을 하게 된다면 본인의 시급, 일일 근무시간, 주당 근무 일수, 세금 여부 등을 입력하고 계산을 한다면 주휴수당, 사대보험, 각종 세금 항목을 쉽게 확인을 상세하게 할 수 있습니다.

 

주휴수당 계산기 : 네이버 통합검색 (naver.com)

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3. 사업주가 만약 주휴수당 거부시

만약 사업주 (사장님)이 주휴수당에 관련하여 임금을 지급하지 못한다고 거부를 하는 경우도 많이 있는데요.
이는 근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
이 근로기준법 제110조에 있는 제55조(휴일)로 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일 보장해야 하며, 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.
다만, 근로자 대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일은 대체할 수 있는 근로기준법입니다.

근로기준법에 어긋나는 주휴수당 미지급 시 고용노동부에 민원을 제기하여 처리하는 게 깔끔한 방법이니 참고하시면 좋을 것 같습니다.